【转帖】扯淡！歌曲《常回家看看》性别歧视？
“找点空闲，找点时间，领着孩子常回家看看”，歌曲《常回家看看》脍炙人口。在日前召开的女性维权交流会上，武汉大学罗萍教授却从中看出了“不和谐音符”——性别歧视。罗教授逐句点评：“妈妈准备了一些唠叨”，“哪怕帮妈妈洗洗筷子刷刷碗”，“生活的烦恼，跟妈妈说说”，在大家心目中，爱唠叨的是女性，该受累的也是女性。而对于爸爸这个男性，歌词上是这么写的，“哪怕给爸爸捶捶后背揉揉肩”，“工作的事情向爸爸谈谈”。虽然只是一首歌，但却反映出社会上普遍存在的女性歧视。罗萍认为，这些“唯小人与女人难养”观念的“现代版”，麻痹了社会。（来源网络）<BR><BR>《常回家看看》被罗萍教授一上纲上线，说起来好像还真有那么一回事情，再细细品味一下，我笑得无可奈何，不就是一首歌吗，至于那么点品？如果说《常回家看看》歧视女性，让罗教授很不舒服，我要拜托这位教授大人，走出校门，去企业里看看，去机关里看看，去人才市场看看，女性被歧视的事情“罄竹难书”了，为什么不去呐喊一下？为什么不去批判一下，为什么不去纠正一下，一首歌无关痛痒，那些就摆在你眼前的“歧视”早就等待你去出口气了。为什么要隔靴瘙痒？<BR><BR>在当前的人才市场上，用人单位对女性的就业歧视可谓随处可见。一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。一些人才交流会上，女性甚至成为了男性就业的“附赠品”――单独的女生求职不予考虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”一位女生。<BR><BR>为什么一些用人单位不愿意招收女性？这些岗位女性真的不能胜任吗？当然并非如此。一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。”显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。可一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女怀生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。这么大的歧视，罗教授怎么不去关注？<BR><BR>一些用人单位道出了不愿招聘女生的理由：其一，生理和能力上，女生不如男生，在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生不如男生。在工作和生活的方便程度上女生也有劣势，如单身女士外出出差不方便，有一定的不安全性等。其二，女生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，女性大多以家庭为重，必然在工作上缺乏积极性和创造性，不利于专心工作和事业的开拓，从短期经济利益角度考虑是难以接受的。其三，性格上女生心思细密，心眼小、肚量小，爱搬弄是非，因而影响工作团结。这样的明目张胆歧视女性，罗教授怎么又没有去维权？<BR><BR>上海市妇联曾经公布一份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。她们在复旦、交大、同济等上海10所高校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。<BR><BR> 《常回家看看》就是一首歌，说它好也罢，坏也罢，都无关紧要，因为它几乎影响不到女人们的生活，当那些“霸王”歧视女性的种种条款，剥夺了女性的就业权利，剥夺了女性的人格尊严，剥夺了女性的生存权利，这才是我们目前要奔走呼号的大事情。<BR><BR>把《常回家看看》称作为歧视女性，小而言之，罗教授无聊，大而言之，罗教授炒作。在此，我还是请教罗教授：关心女性，从做对女性有用的事情开始吧，<BLOCKQUOTE><SPAN class=bold></SPAN>
<DIV style="BORDER-RIGHT: #000000 1px solid; PADDING-RIGHT: 5px; BORDER-TOP: #000000 1px solid; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-BOTTOM: 5px; BORDER-LEFT: #000000 1px solid; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #000000 1px solid; BACKGROUND-COLOR: #cc3333">千万别扯淡！</DIV></BLOCKQUOTE>
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