中国商用飞机有限责任公司召开引进海外高层次人才座谈会
http://www.comac.cc/n16/n1184/n1757/n229640.files/n229637.jpg2009年8月25日，中国商用飞机有限责任公司召开引进海外高层次人才座谈会，董事长、党委书记张庆伟，总经理金壮龙，副总经理吴光辉、贺东风，董事会秘书兼董事会办公室主任秦福光出席座谈会。
座谈会上，公司今年引进的海外高层次人才分别介绍了自己的学习经历、工作业绩、研究方向以及来中国商飞公司工作的感受，畅谈了下一步的工作重点，表达了不辜负组织的期望，再接再厉、创新发展的愿望，并对公司打造高层次人才队伍，加大关键技术攻关，抓好民机产业发展等提出了建设性建议。
在认真听取与会专家的意见和建议后，张庆伟董事长高度评价了海外高层次人才心系祖国、志振中国民机产业的感人举动，高度肯定了加盟中国商飞公司以来的工作。张庆伟董事长说，实施“千人计划”，是党中央、国务院统筹国内国际两个大局、更好地实施人才强国战略、建设创新型国家的重大战略决策，对推进我国科技创新、技术进步、经济转型、发展方式转变具有重要意义。中国商飞公司上下要进一步提高认识，认真落实“千人计划”的各项政策，保证高层次人才引得进，用得好，留得住。
张庆伟董事长指出，中国的民机产业发展，虽然下过很多功夫，进行过一些有益的探索，并早在上世纪80年代就取得了以“运十”为代表的一批研制成果，但由于多方面因素的困扰，我们经历了一个十分坎坷和曲折的发展历程。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央把自主创新作为建设创新型国家的重要环节，作出了发展大型客机项目和成立中国商飞公司的重大战略决策。温家宝总理指出，制造出有竞争力的大飞机，重要的是靠人，靠每一位设计师和工程师的智慧和创造力。航空工业五十多年发展，使我们拥有了一批掌握先进设计技术和有一定实践经验的人才队伍，这是我们的宝贵资源。但民用飞机领域的专家技术型人才，尤其是各专业的领军人才，无论在总量、专业和结构等多个方面，都还暂时满足不了我国大型客机发展的需要。要想尽快突破大型客机核心关键技术，实现产业化发展，亟需招揽和培养一批有志于民用飞机事业的学术技术带头人。大飞机项目作为《国家中长期科学和技术发展规划纲要》确定的16个重大科技专项之一，具有良好的发展前景，巨大的发展空间，为各位高层次人才成就事业、报效国家、实现理想提供了广阔舞台。
张庆伟董事长强调，人才难得，高层次人才尤其宝贵。在下一步工作中，高层次人才不仅要在事业上出重要成果，还要在高层次科技团队建设中作出积极贡献，要以自身的高贵品质感动人、以过人的才华感染人、以渊博的知识培育人，以科学的方法带动人，为大幅度提升中国商飞公司科技实力、整体层次和水平，形成强大的高层次人才体系贡献力量。
张庆伟董事长表示，公司党委是高层次人才施展才华、贡献力量的坚强后盾，一定为高层次人才创造良好的工作环境，搭建施展才华的舞台。中国商飞公司欢迎更多的海外高层次人才抓住中国民机产业发展的机遇，加盟中国商飞公司，回国创新创业创优，实现报国之志和人生理想。
金壮龙总经理向与会高层次人才介绍了中国商飞公司的基本情况，设计研发、总装制造和客户服务三大中心的发展规划， ARJ21新支线飞机和C919大型客机研制，以及公司自身能力建设等情况。
金壮龙总经理指出，各位海外高层次人才加盟中国商飞公司，充分体现了中央对公司的高度重视，体现了中组部、国资委对公司发展建设的关心，特别是对人才工作的支持。我们一定要以此为契机，进一步树立人才资源是第一资源的观念，深入落实人才强企战略，认真抓好人力资源开发各项工作。
金壮龙总经理希望各位专家把各自从事的工作同民机产业和中国商飞公司发展的大局结合起来，进一步在技术创新、科技创新、又好又快发展中展示自己的聪明才智；要在集成中创造，积极推动基础研究、预先研究、产学研合作；要发挥带头示范作用，以才引才，吸引更多的海外高层次人才到中国商飞公司创业发展；要再接再厉，一步一个脚印，用创新的思维、创新的方法，大胆工作，勇于实践，在新的起点上为国家经济发展和科技进步，为中国商飞公司早日实现“两个建成”作出贡献，共同闯出一条中国民机事业科学发展的新路子。
金壮龙总经理要求公司总部有关部门和所属单位要高度重视高层次人才队伍建设，发挥高层次人才作用，妥善解决引进人才在工作和生活中遇到的困难。要大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，努力改善人才队伍结构，提升人才队伍素质，促进公司科学发展上水平。
据了解，为了加快人才队伍建设，进一步推动大型客机项目的实施，中国商飞公司以中央实施“千人计划”为契机，制定了公司三年“百人计划”，计划2009年至2011年引进海外高层次人才50名、引进海外智力50名，并成立了以张庆伟董事长为组长、金壮龙总经理为副组长的人才工作领导小组。
在海外高层次人才引进工作中，公司人力资源部等有关部门开展了一系列卓有成效的工作。在理清人才引进思路，明确专业和人才需求的基础上，通过组织推荐、以才引才等多种方式，不断拓展引才渠道，引进海外高层次人才。目前公司已形成海外高层次人才引进的工作流程，摸索建立了一系列符合海外高层次人才特点的工作体制和机制；公司领导直接联系海外高层次人才制度、海外高层次人才岗前工作谈话制度、海外高层次人才协议薪酬机制以及“虚岗聘用、实岗使用”的聘用机制等，组建了海外高层次人才评估小组，综合评估拟引进海外高层次人才的专业素养、个性特点、团队协作和领导能力。同时，积极开展“校企双聘”工作，与上海交通大学、同济大学、北京航空航天大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学等高校合作，建立了双聘教授制度，确保海外高层次人才引得进，用得好，留得住。
截至目前，公司已引进海外高层次人才16名，其中3人已列入中央“千人计划”。
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中国商飞公司董事长张庆伟在座谈会上讲话。
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中国商飞公司总经理金壮龙在座谈会上讲话。
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