赛马不相马 东航山西管理岗位公开竞聘
中国民航新闻信息网通讯员 陈芸 杨恺 报道：6月23日下午2点，东航山西分公司第三次管理岗位公开竞聘的面试环节在办公楼二楼会议室里准时开始。来自分公司不同部门的6位中层管理人员，通过竞聘演讲和现场回答问题的方式，阐述对竞聘职位的工作设想，同时展示自己的表达能力、学习能力、思维能力和工作能力。http://www.caacnews.com.cn/2010np/20100623/20100623141720.jpg 根据总部人事制度改革的要求，从去年4月开始，山西分公司已经先后推出了13个空缺管理岗位的公开竞聘。在每次竞聘中，竞聘办法、资格审查说明、报名人员情况、考试成绩等均会进行公示；纪委、党工部和股份人力资源部都会参与并监督，同时还会邀请职工代表担任评委；笔试由总部指定的第三方考试机构和咨询公司组织，面试则由公司内部专业人员、党工部和人事部门相应人员以及外部专家组成；所有成绩全部采用相同加权；并将绩效考核、民主测评和日常工作考察与考试相结合，以求全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩。通过这些措施，保证了此项工作的公开、公平和公正。
赛马和相马只有一字之差，却有本质的不同。赛马充分显示了马的自身价值，将主动权握在自己的手中。相马只能等待伯乐的出现。
山西分公司人力资源部经理马勃介绍说："公开竞聘打破了以前机制不活、人员不活、渠道偏窄、年轻人表现不出的僵化局面，极大地激发了青年人才的热情和队伍的活力。分公司目前已经有7名管理人员通过竞聘走上了新的岗位，他们的平均年龄37岁，都具有本科教育背景，有效地改善了公司管理人员的年龄结构和知识结构，实践也证明了，他们正在公司的建设和发展中发挥着积极的作用。"
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