内蒙古分公司进行基层调研关注一线青年思想动态
为全面把握国航内蒙古分公司青年思想动态和职业发展状况，进一步为分公司的改革与发展提供决策依据，内蒙古分公司团委于9月2日至10日，以座谈、走访、调查等形式，深入一线班组和青年员工队伍中了解情况、掌握动态，并在客舱服务部和地面服务部开展青年思想动态调研座谈会。本次调研涉及“基本情况、工作环境、职业选择、薪酬福利、企业转型、企业文化、制度建设、党团活动、学习提高、消费观念”等多方面内容，涵盖了青年员工密切关注的多个层面，分公司青年本着认真负责的态度填写了问卷，座谈会上，也以开诚布公，实事求是的态度表达了自己的观点，较为客观地反映了青年员工的真实想法。
从调研的情况来分析，当前面对日益激烈的市场竞争形势，民航业内外部的环境和情况发生了较大变化，各项改革措施不断出台和深化，青年员工的心态和所处环境也发生很大变化。分公司青年的人生观、价值观也呈现多元化发展趋势，但思潮主流是积极向上的。绝大多数青年员工的人生追求更加务实，理想主义色彩淡化，对自己的人生走向都有一定的考虑，有的为自己设立了较为明确的奋斗目标。在国航、分公司的各项改革举措不断深化这个大背景下，大部分青年员工已较为全面地树立了参与竞争的信心与危机感，意识到提高自身素质的重要性，加强再学习的必要性，思想也趋于积极、理性和乐观。青年员工容易接受、适应新的事物和观念，也愿意接受、尝试新的挑战和变化，自我学习意识有所加强，内容逐步拓宽。同时，分公司青年中也存在着一些问题：如，个别派遣制青年对自身发展信心不足，对未来的职业发展缺乏科学规划，亟待提升自身综合素质的困惑等问题较为普遍。
分公司团委在了解基层团员青年思想动态情况，听取基层单位对团青工作的意见和建议后，要求各基层单位团组织，要紧密围绕本单位党政中心，做好生产旺季中青年队伍的稳定工作。针对上述青年的普遍问题，结合当前形势，分公司团委拟在下阶段开展职业生涯导航活动，加强青年企业“核心价值观”的学习，引导团员青年增强发展信心；定期召开青年座谈会，以答疑解惑形式搭建与团员青年间沟通的桥梁；宣传青年模范人物，搭建推优平台，向各级单位和部门积极推荐优秀青年骨干，促进青年成长成才。
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