网络报名筛选 综合素质考察 注重发展潜力——国航五地招乘圆满结束
<FONT size=2> 中国国际航空股份有限公司在北京、杭州、成都、重庆、上海等五个面试点面向社会公开招聘空中乘务员,日前,招聘工作顺利完成。<SPAN></SPAN></FONT><P style="TEXT-INDENT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体">这次招乘从<SPAN>10</SPAN>月底开始到<SPAN>11</SPAN>月中旬告一段落,有</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体">3000</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体">多人报名,</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体">在前期网上招募储备乘务员的基础上(北京金凤凰人力资源服务有限公司网站:<SPAN>http</SPAN>:<SPAN>//gp.airchina.com.cn</SPAN>),国航周密计划,有序组织、高效实施,达到了预期效果。本次招聘在加大人才储备的基础上更加关注新进人员素质选拔,</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体">同时进一步强调了乘务人员属地化招聘配置<SPAN>, </SPAN>将有力推进乘务人员与市场、运力布局的优化匹配。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 20pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体">为了提高报名便捷度和筛选效率,本次招聘第一次全面推广了网络报名。招聘前国航招聘小组做了精心准备,严格设计招聘流程,整个招聘共分为资格复审、体检、面试、英语和普通话考试、心理测评、素质模型访谈、综合测评等环节,每个环节都有资深考官严格把关,各个环节紧密相连,实行单项淘汰制度,对应聘者的外在、内在素质都进行了全面考核,确保了选拔人才的各方面素质都能够得到综合体现。特别是在以往各流程的基础上,增加了心理测评环节,以加强和推广新型测评工具在乘务员招聘中的使用。心理测评和素质模型访谈的专业甄选技术的使用,有利于准确考察应聘人员对空中乘务员职业的适合程度,并评估考生在走入职场后的工作潜力,体现出国航对员工的内在职业素质和未来发展前景的关注。<SPAN></SPAN></SPAN></P>
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