未来10年内 民航从业人员年均增幅将达到5%
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 宋体, arial; line-height: normal; font-size: 12px; color: rgb(102, 102, 102); -webkit-border-horizontal-spacing: 1px; -webkit-border-vertical-spacing: 1px; ">2010-12-06 《中国民航报》 记者陈嘉佳</span><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 宋体, arial; line-height: normal; font-size: 12px; color: rgb(102, 102, 102); -webkit-border-horizontal-spacing: 1px; -webkit-border-vertical-spacing: 1px; "><br></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 宋体, arial; line-height: normal; font-size: 12px; color: rgb(102, 102, 102); -webkit-border-horizontal-spacing: 1px; -webkit-border-vertical-spacing: 1px; "><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Tahoma; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; font-size: 14px; line-height: 25px; "><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; font-family: 宋体, arial; line-height: 19px; "><span class="Apple-style-span" style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; line-height: 18px; ">未来10年内,民航从业人员年均增幅将达到5%左右,以更加有效地满足民航强国建设需要。其中,对于飞行员、管制员、机务维修人员等民航急需紧缺人才将尤其加大培养力度。为此,民航局制定了更详细的人才队伍建设中长期规划。</span></span></p><p align="center" style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "><strong style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">人事人才工作是民航强国建设的迫切需要</strong></p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 人才强国,既是“十二五”时期国家经济战略的重要内容,又是实现民航“十二五”规划发展目标的重要保证。在12月2日至3日召开的民航人事人才工作会议上,民航局人事科教司司长梁启通介绍,民航局党组对人事人才工作地位作用的认识上升到了新的高度。人事人才工作既是国家经济战略的统一部署,是行业快速发展的内在要求,也是民航强国建设的迫切需要。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 从国际民航发展形势来看,近年来,世界民航强国依靠尖端技术和高科技人才,掌握了一大批具有世界领先水平的大飞机制造、维修以及航空运行技术等,操控着航空业市场。他们借助资产重组、强强联手等手段,不断扩张和切割世界运营市场,并获得了巨大利益,使我国民航业面临着前所未有的严峻挑战。从国内民航发展现状来看,我国现有机场176个,客运和货运飞机近2600架,“十二五”期间,机场总数将达到220个左右,各类飞机还将增加1000架左右。根据这样的发展速度推测,预计到“十二五”末期,全民航从业总人数将达到70万人左右。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 目前,民航正处于大有作为的重要战略机遇期。随着业务量的不断扩张,加上高密度的运营、高技术的应用、高效率的管理,民航对人才的需求也越来越迫切。因此,人事人才工作必须一抓到底。</p><p align="center" style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "><strong style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">人事人才工作将出新动作新举措</strong></p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 梁启通向记者透露,在人事人才工作上,围绕和全面服务于民航强国战略要求,民航局下一步将有一系列新动作新举措。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 据悉,在当前和今后一个时期内,服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发,将是民航人才工作的指导方针。对民航各类人才队伍建设,民航局也将加以统筹推进。此外,民航局还将通过民航重点专业人才培养计划、重点区域人才支持计划、高层次专家队伍建设计划、中青年英才培养计划以及“蓝天学子”培养计划等一系列重大人才工程的实施,使民航人才队伍建设更加适应时代和行业发展的需求。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 未来5年,围绕人事人才工作,民航局人教司将重点强化政府公共服务职能,搭建重大项目人才培养、学习实践、远程教育、国际交流四大公共平台,在行业教育培训、服务创新、基础设施建设等方面发挥主导作用。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 按照中央相关精神指示,民航局已经起草了相关人才工作文件。其中,《民航业人才队伍建设中长期规划》待民航局党组讨论后将报中组部审定印发。</p><p align="center" style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "><strong style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; ">改革创新仍是关键词</strong></p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 更新思想观念、改进工作机制、创新方式方法,这些都表明,在未来一段时期内,改革创新将是民航推进人事人才工作发展的关键词。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 梁启通介绍,民航局计划在未来5年内,努力实现人才培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、激励保障机制、开发协同机制等5个方面的创新,推动民航人才队伍建设实现全面协调可持续发展。在干部选拔方面,民航局将进一步加大竞争上岗和公开选拔力度,同时在民航局与地区管理局、行政机关与企事业单位之间建立起干部双向交流制度。据悉,从2011年起,民航局计划每年从机关和直属单位选送10余名处级以上干部到航空公司、机场和保障企业等挂职锻炼。</p><p style="padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; margin-top: 10px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; line-height: 18px; font-size: 14px; font-family: 宋体, arial; font-weight: normal; "> 在干部人事制度改革方面,梁启通表示,要紧紧围绕民航人事人才工作实际需要,牢牢把握改革重点。要将提名制度、考评机制、选拔方式、培训方式、监管体系以及激励机制作为改革突破点,准确把握改革的节奏并切实加强组织领导。</p></span></span></div>
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