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标题: 海航“2010年校园千人招聘会”不设经验门槛 [打印本页]

作者: 民航 时间: 2010-3-26 23:30:15 标题: 海航“2010年校园千人招聘会”不设经验门槛

2010-03-26 人民网·天津视窗

　图：海航2010年高校“千人招聘”计划全国第一站在天津大学举行。海航今年将在全国高校招聘应届毕业生超过1500人。　摄影：杜建雄

　昨日（25日），海航集团有限公司（HNA Group，简称“海航集团”）“2010年校园千人招聘会”的首站——天津站宣讲会在天津大学拉开帷幕，吸引了数千应届毕业生参加。据悉，海航“千人招聘”还将“走进”上海、成都、南京、长沙、西安等五座城市。相关人士表示，海航集团“千人招聘”将提供“50多个职位类别，上千职位”，除机务维修类、航务类等特殊技能要求岗位外，其他招聘岗位均不对专业做硬性规定。

现场

空乘火行政岗位更火

　　昨天下午3时许，还未到天津大学活动中心，远远便可看到玻璃窗上“寻找海航未来CEO”的红底海报。走进活动中心，发现已座无虚席，现场除了天大的应届毕业生，还有来自南开大学、天津师范大学、天津商业大学等学校的学生，外校学生总数约占三成。
　　现场，大学生们除了对航空公司招聘的“重头戏”——空乘岗位兴趣浓厚外，由于今年海航集团对行政类人员的招聘数量大幅增长，吸引了更多学生的目光。另外，宣讲会结束后，选择行政类岗位的求职者可以现场投递简历，这种让学生们更加放心的形式也使行政岗位人气暴涨。
　　“从小我就想当空姐，但因外形并不出类拔萃，一度很失落。过去，航空公司的行政类岗位很少招聘应届大学毕业生，现在，海航集团将此类岗位拿出来广纳应届毕业生。尽管做不了空姐，但有了从事航空业的机会，这也让人很兴奋。”经管学院的王楠说。

“高薪肯定是有诱惑力的”

　　“现在要找一个好工作还真挺难的。”本市城建学院应届毕业生张磊说，他所在的班级40多人，有一半的同学找到了工作。“我感觉要找个工作不太难，但要找到好工作可不容易。而航空业的高薪肯定是有诱惑力的，飞行员、乘务员是很多大学生所向往的工作。”
　　天津大学电器工程系的白萍萍说：“海航的品牌价值在学生中是公认的，我就是看重了大公司的实力。海航是全国较大的航空公司，工作地点遍布全国，对我们日后发展大有裨益。”

最大变化

多数岗位不限专业

　　据了解，本次海航“千人招聘”天津站参与单位包括海航集团旗下航空、机场、实业、置业等多家具有实力的产业集团。2010年校园千人招聘活动将提供29大类上千个岗位，具体职位包括：人力资源类、财务类、行政/宣传/公关/后勤类、审计类、法律类、空勤保障类、地面服务类、机场运行保障类、机场安全保卫类、物流业务类、海运类、美术/设计/广告/创意类美术、广告设计、艺术创意等相关职位、酒店/旅游管理类、教育/培训类、乘务类等。工作地点涉及：北京、海口、上海、西安、三亚、广州、兰州、武汉、重庆、天津、昆明、宝鸡等地。据悉，此次招聘除机务维修类、航务类等特殊技能要求岗位外，其他招聘岗位均不对专业作硬性规定。

不设工作经验门槛

　　为什么海航“千人招聘”会将天津设为首站？
　　“一是因为天津高校相对集中，人才丰富；二是因为海航集团与天津市政府于去年签订了全面战略合作协议。”海航集团人力资源负责人樊东川经理称，“此外，天津的地理优势是毋庸置疑的，海航在积极利用各种资源打造‘天津航空’这个本土品牌，因此需要引进大量属地人才。”
　　樊经理特别强调，海航“千人招聘”不会用“工作经验”卡住学生。
　　业内人士表示，海航集团这种应届毕业生引进模式打破了大学生所学专业局限，冲击了传统就业意识，拓宽了大学生的就业渠道。

今年笔试有两轮

　　“与以往不同，海航今年建立了完备的人力资源评价平台，将每一个岗位最需要的元素进行归纳，并做相应考核。例如，人力资源岗位最需要‘细心’和‘责任心’，在笔试时我们就会抽出此类考题进行考核。”据招聘人员介绍，今年的应聘流程为：首先登录海航官方网站的“人才社区”进行注册。在笔试前一天中午12点前，学生可随时完善和投递简历。经过筛选后，3月26日进行第一轮笔试，27日进行第二轮笔试，28日进行面试。

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