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标题: 二十三载风雨兼程二十三载春华秋实——国航浙江分公司顺利实现安全飞行23周年 [打印本页]

作者: 航空 时间: 2010-10-12 10:06:16 标题: 二十三载风雨兼程二十三载春华秋实——国航浙江分公司顺利实现安全飞行23周年

截止到10月4日，国航浙江分公司顺利实现安全飞行23周年。23年里，分公司累计飞行60余万小时，运送旅客2960余万人次，货邮39万余吨，完成总周转量37.7亿吨公里，并自2002年起连续七年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，2010年，还荣获浙江省“五一”劳动奖状。国航良好的安全品牌、服务品牌和社会形象在浙江区域内得到了不断传承和传播，赢得了社会各界的广泛认同。

安全理念不断创新安全基础日益夯实

23年里，国航浙江分公司始终坚持“安全第一预防为主综合治理”的思想，正确处理安全与效益、正点、服务的关系，把握客观规律，使安全管理工作始终朝着科学、健康、规范的轨道运行。随着安全形势的发展和认识水平的提高，分公司的安全管理理念也从最初的经验管理、手册管理逐步过渡到科学管理、系统管理。在长期生产实践中，逐步形成了“四个不动摇”的安全管理理念，即坚持“安全第一系统管理”的理念不动摇，牢记安全是基础、安全是前提，将安全工作作为一切工作的重中之重，在任何时候不以削弱安全为代价；坚持“依法运行重在落实”的管理方法不动摇，要求员工严格按章办事，做手册公司、手册干部、手册员工；坚持“严抓队伍
提高素质”的管理要求不动摇，从抓思想、技术、作风等方面入手，不断提高员工的综合素质，增强持续发展的后劲；坚持“以人为本和谐共进”的管理文化不动摇，努力营造和谐企业、“家”的感觉，为员工搭建施展自我的舞台和拴心留人的环境。23年里，分公司在管理方法和管理手段也不断改进，从事件处置向事态管理转变，从凡事都要接受处理向自愿报告可减轻处罚或不处罚的管理转变，提升安全管理的科学性和人性化。

安全制度不断健全
安全运行日益规范

国航浙江分公司形成了一整套符合实际的安全管理方法和运行机制，建立了每日航班生产点评会、每周安全生产讲评会、每月安全运行分析会和每季度职工思想动态研讨会等各项制度，及早把握和处理安全生产中存在的隐患、苗头以及运行中的难点、特点，出刊了包括安全生产月报、风险提示单在内等各类信息简报，建立了安全预警机制，加强安全风险管控，提升安全裕度。分公司党委坚持党委会第一议程议安全，党委主要领导集中精力抓安全，分管领导全力以赴抓安全，在与各系统化管理单位的配合上，以联动协调为原则，分公司主动承担好安全总联络人、总牵头人的角色，将系统化单位的安全工作纳入到分公司整体安全布局中，实施同部署、同检查、同考核，确保安全管理上的无缝隙、零边界。分公司坚持“四不放过”原则来处理各类安全问题，使安全原因得到查清，安全责任得到落实、安全措施得到制定，相关人员得到教育。在对一线人员的管理中，要求员工严格按程序办事，按规章办事，认真执行检查单和工卡制度，做手册、制度的忠实执行者、维护者。分公司还从完善两级安全监察制度、建立风险识别和防范机制、加强飞行品质监控、开展内部安全审计、落实安全教育培训规定和推动SMS体系建设等六个方面着手，全面构建安全管理体系。

队伍建设不断增强
科技含量日益增强

23年来，分公司一直注重培养人、使用人、锻炼人，以“培训年”、“综合素质年”、“管理年”为载体，着力打造一支思想正派、技术精湛、作风优良、体格强健的员工队伍。着重抓好“三长”（即机长、乘务长、班组长）和“三支队伍”（即干部队伍、党员队伍和政工队伍），充分发挥其骨干作用和引领表率作用。到目前为止，共有飞行员240余名，其中机长100余名，乘务员及安全员430余名，工程技术人员380余名，大专以上学历占职工总人数85%以上。

分公司一直勇于探索实践，通过开发应用大量科技成果为安全工作注入活力。借助于自身较强的研发实力，先后独立开发了飞行员、乘务员网上准备系统、安全信息QAR网上系统、地面服务管理系统、外场信息管理系统等各项管理系统，为畅通信息渠道、实施资源共享、提升工作效率和保证机组休息提供了技术平台支持。同时，还积极引进SOC、OMIS等先进管理系统，提升安全管理的科技含量。

安全文化根植人心安全氛围日益浓厚

23年来，国航浙江分公司积淀了深厚的安全文化，培育了安全工作不断创造新业绩的滋养土壤。每年，分公司都要开展“安康杯”竞赛、“五无”（即“安全无事故、工作无差错、服务无投诉、本场无延误、管理无边界”）等劳动竞赛，扩大群众教育覆盖面，提高职工参与度。通过会议、文件、横幅、电子显示屏以及及时跟进新闻报道等进行广泛动员宣教，使竞赛活动深入人心；以安全知识问卷、职工安全漫画比赛、合理化建议收集等多种形式，激发员工的参与热情。在此基础上，还结合各阶段特点开展针对性的安全整顿、隐患排查、安全大检查等专项整治活动，集中力量消除安全隐患，时刻做到警钟长鸣。分公司还从各方面入手，努力维护和谐奋进的工作局面。通过“职工之家”建设和开辟、图书馆、体育馆等活动场地，大力改善工作和生活条件；通过持续开展冬送温暖、夏送清凉、节日迎接机组、年末慰问困难职工等活动，让职工找到“家”的感觉。

凤舞浙江，和鸣锵锵，成绩只能代表过去，国航浙江分公司将载着荣誉，百尺竿头，更进一步，朝着更高的安全目标，更长的安全周期坚实迈进。

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