10月13日，国航重庆分公司举行了创先争优“示范基层党组织”和“共产党员示范岗”授牌仪式。分公司党委书记为肖鹏为评比推选出的党员示范岗隆重授牌，用于放置在工作岗位上，起到亮明身份、树立形象、党员示范、群众监督的作用。对于被授予示范岗称号的党员，只是一个开始，他们将以实际行动，提升自我、影响周边，为一年之后争创“十佳”共产党员书写下平凡而又光辉的点滴。
“十佳”争创活动，正是国航重庆分公司创先争优活动立足长远、注重创新的真切体现。自分公司6月底启动创先争优活动以来，区域各单位在分公司党委的领导下，广泛营造氛围，以富有创造性的精神深入扎实地开展创先争优活动，尤其在活动中做好“五个结合”，为创先争优注入了更加丰富和深刻的内涵。
第一，与党的建设相结合。
增强党组织的活力，提升党组织的凝聚力和创造力，是衡量党组织建设成效的重要标尺，也是分公司开展创先争优活动的一项重要内容。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、基层干部的骨干带头作用和广大党员的先锋模范作用，在分公司党委“九比九看”基层党组织创优标准指导下，地服部党委开展了“戴党徽、亮身份、作表率、树形象”活动。党员们纷纷表示，通过佩戴党徽，提升了自我的荣誉意识、责任意识、自律意识和表率意识，激发了创先争优的内在动力。
综保部党委结合部门实际，设立“创先争优流动红旗”，成立了 “争创流动红旗”活动领导小组，对照分公司创先争优活动“九比九看”和“九比九提升”标准，制定了《创先争优流动红旗评比表和检查表》，每月对三个支部进行一次评比打分。自9月启动以来，各支部积极投身到争创“流动红旗”活动中，迅速掀起比、学、赶、帮的热潮。经检查评比，首面创先争优流动红旗花落三支部。
佩戴党徽和流动红旗的活动开展，将创先争优活动与党的建设紧密结合起来，对于加强支部建设、组织制度建设、作风稳定、党员教育管理等方面起到了积极的作用，同时引导党员争创一流业绩，在加强基层组织的实践中建功立业。
第二，与中心工作相结合。
创先争优的成效一定要在本职工作中体现。秉承这一理念，分公司各项部署无不围绕中心工作展开。今年，分公司的五项重点工作之一是平稳推进SOC项目建设。客舱部在SOC系统上线阶段，做足准备、党员干部带头加班加点，付出了大量的汗水和心血。生产派遣项目经理梅绍成的父亲身患癌症，妻子生病住院，他却在系统上线前的关键时期，坚守在岗位，没有请一天假。骨干成员吴仁刚的父亲骨折住院，他压抑住心中的焦急，将照顾家中老人的任务托付给妻子，自己选择了坚守在岗位。系统运行初期，出现了人员较不适应、系统时有不稳定等问题，客舱部领导和生产派遣项目工作人员，通过日夜奋战、连续加班、不断沟通、反复调试，弥补了系统不稳定给航班生产运行带来的困难，确保了航班运行正常。
执行航班任务，客舱部党员乘务长责无旁贷，规范的管理，敬业的精神，把牢了客舱安全的关口；航班延误时分，党员乘务长冲锋在前，真诚的微笑，用心的工作，化解了旅客焦躁的情绪……客舱部党员干部紧密结合本职工作和岗位特点，将创先争优活动扎根在日常的工作中，并在具体工作的每个细小环节体现共产党员的先进性。以创先争优推动中心工作高效开展，以各项工作深入开展丰富创先争优活动内涵。
第三，与提升管理相结合。
以管理促创先，以创新促争优。分公司党委在统筹兼顾的前提下，把创先争优的大文章交给各基层党委，实现了“在基层实践中丰富提高、在创新行动中总结推广”的良性循环。
商委重庆营业部在创先争优活动中，注重改革创新，协调推进有力，是提升管理水平与员工执行效率的良好典范。为了增强党员承诺的公开性、针对性和可行性，商委重庆营业部全体党员公开宣读各自撰写的创先争优承诺书，由其他党员和群众共同对其承诺作出评价。根据大家提出的意见和建议，每位党员都对个人承诺书进行了修改和补充。通过对党员个人承诺书的广泛公示和修改完善，将“自律”和“他律”有效地结合起来，使广大党员进一步明确了自己的工作目标和努力方向，同时也使广大群众有了参照学习的榜样。
此外，营业部在创先争优活动中，还以现代企业的即时通信工具BQQ为平台，将活动中的要求、亮点及时通报给党员和群众，将活动资料及时整理发布上传，增强了活动开展的及时性和覆盖面。营业部还举办了销售能手竞赛和售票服务技能竞赛，在售票处公共区域设立了“营业部创先争优活动意见收集箱”……丰富的管理方式，创新的活动方法，使得活动具备了较强的参与性和针对性。在整个部门营造出心更齐、气更正的氛围，管理水平得以提升，全体共产党员切实发挥好引领、砥柱、服务和先锋四个作用，积极开展服务营销，深入拓展销售市场，创先争优活动取得实效。
第四，与分公司的发展相结合。
创先争优离不开科学发展观，创先争优必须深刻吸收学习实践科学发展观的成果，解决深层发展问题。而一支高素质的飞行队伍是事关分公司发展的核心力量。开展创先争优活动以来，分公司领导高度重视飞行员职业化建设，在分公司领导的直接关注下，飞行部展开了以“飞行队伍职业化现状与国航重庆分公司战略愿景的关系”为主题的调研。调研从三方面展开，首先是随机抽取15名飞行人员，采取表单记录的方式，全程跟踪记录他们的工作状况。其次是进行问卷调查，分部领导亲自参与设计问卷，从基本信息、思想政治、职业发展和健康生活四个部分，对飞行员的各方面状况进行调查摸底。再次是进行分组座谈、个别访谈。此外，飞行部的“标杆飞行员示范岗”也在筹划中，多种形式探索飞行员队伍职业化建设途径。
通过实施以上举措，飞行部将最终形成一份调研报告，从而勾画飞行队伍职业化状况的基本轮廓，评估当前队伍现状与公司战略目标的匹配程度，发现职业化建设的主要着力点和管理工作的改进方向，在此基础上，努力建设一支适应分公司“高效运营者和强势竞争者”要求的飞行队伍。
第五，与和谐建设相结合。
和谐稳定的良好氛围，是对职工群众深刻了解、细致服务的结果。构建和谐公司，也是创先争优活动的应有之义。书记家访，是重庆分公司党委对各级党组织书记的一项基本要求。同时也是创先争优检查的一项重要内容。分公司各级党组织全部认真坚持了这一制度，并予以提升和推广。
分公司中秋佳节合家团圆之际，重庆维修基地数十名员工节日期间在上海、北京、长春等地驻站维护飞机，不能和家人团聚。为了让他们的家人能感受到中秋佳节和家人团聚的温馨气氛，节日前数日，基地工会人员悄悄地收集节日驻外职工信息，并在节日当天给他们送去了一份特别的中秋问候。9月21日，基地工会主席杨波带队顶着40℃高温，把牛奶、饮料、食用油等节日礼品送到职工家里或职工妻子工作单位，直至当天晚上十点多，才将全部礼品送完，在周到中尽显真情。
面对上门问候的工会人员，职工家属们的谢语非常朴实——“丈夫在外辛勤工作，是企业的需要，也是养家的需要。”“中秋节来问候，给了我们一个惊喜。真是感谢了！”“我们支持丈夫的工作，决不拖后腿。”
在国航重庆分公司创先争优活动中，一个个进取奉献的党员形象，彰显的是全员主人翁责任感的提升；一个个充满生机与活力的基层党组织，是分公司发展的坚强堡垒和砥柱。分公司创先争优活动注重五个结合，是“融入中心促发展”、“创新方法强党建”、“把好方向带队伍”、“以人为本构和谐”四项工程的生动体现，也是将党的政治优势转化为核心竞争力的典型蓝本，必将进一步推动分公司持续健康发展。