一天签三份合同,临时工变身“劳务派遣工”
今年60岁的曾进邦对自己曾经工作了十多年的南航海南分公司有着十分复杂的情绪,十多年前,这家公司给了他一份“收入不错”的工作,但十多年后,又是这家公司剥夺了他作为一个劳动者的尊严。一纸通知,35名“劳务派遣工”被扫地出门
当天签下这些协议和合同的还有孟建和,他是1996年4月进入南航海南分公司的,最初是机场内的特殊车辆驾驶员,不久后转为专职司机,还曾经担任过车队队长。据他说,当天(2007年11月19日),南航海南分公司以这种手段让数百名老员工签订了上述三份协议和合同,其中一些员工距离退休年龄甚至只有三四年时间。那么南航海南分公司为什么这样做?
“说白了南航海南分公司就是想通过这种手段,赶在新的劳动合同法生效之前将我们这些工作10年以上的老员工推出门,规避自己本应承担的法律责任。”孟建和对记者说,他们原本以为这样卑劣的手段只有一些小型民营企业才会采用,没想到南方航空这样的大企业竟然也会采用并且更加变本加厉。南航海南分公司:我们没有违规
孟建和等人认为,根据《劳动合同法》相关条款的规定,劳动合同应在自愿、协商的基础上签订,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,应认定无效。因此他们这35名老员工于日前将南航海南分公司诉至海口市美兰区法院,请求法院确认2007年11月19日当天,南航海南分公司与他们签订的解除劳动关系协议书、海南安泰保务服务中心与他们签订的劳动合同、南航海南分公司与他们签订的上岗合同书三份合同无效;同时确定他们与南航海南分公司之间存在事实劳动关系并视为已订立无固定期限劳动合同,并请求法院判令两被告支付相关加班费及赔偿金。欢迎光临 航空论坛_航空翻译_民航英语翻译_飞行翻译 (http://bbs.aero.cn/) | Powered by Discuz! X2 |