国航上海分公司招聘乘务员首次引入心理和素质测评

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      11月下旬以来，国航上海分公司一年一度的乘务员招聘工作已经基本结束，43名乘务人员将在12月份进入最后的体检和背景调查环节。本次乘务员招聘程序与往年相比，增加了心理测评和素质模型访谈两个环节，成为今年乘务员招聘的一大亮点，这也促使传统意义上的漂亮“空姐”尽快变身高素质“空姐”。

本次上海分公司招聘乘务员主要体现了招聘范围大、招聘程序严格、招聘生源综合素质较高等特点。本次招聘的乘务员生源范围不仅限于上海地区，同时增加了江西和江苏两地，上海和两江籍乘务员分别占到65%、25%、10%，扩大了招聘生源的范围，给上海分公司更大选择空间，以获得更好的乘务员生源；同时招聘程序就往年增加了心理测评和素质模型访谈两个环节，应聘乘务员不仅仅要符合最基本条件，还要接受科学的测评，应聘人员的性格特征和心理动态将得到格外的关注。

本次上海地区招聘乘务员工作得到了社会各界关注，报名一度异常火爆，网络报名共计377人，通过筛选，152人参加了当天的面试，参加面试的应聘者中不少来自各大航空院校乘务专业的应届毕业生，也有来自各大外资企业的白领工作人员，更吸引了不少其他航空公司的在职乘务人员前来报名，整体生源综合素质较高。