民航选派13名处级干部赴行业运行和基层挂职

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2011-05-12 《中国民航报》 记者陈嘉佳

　加强基层锻炼，提高实践能力，是新形势下民航局党组加快培养行业复合型人才的新要求，也是关心干部成长进步，为他们搭建干事创业舞台的新举措。5月10日，中国民用航空局（Civil Aviation Administration of China，简称“民航局”）在京召开民航第一批处级干部行业内挂职锻炼动员会。民航局副局长王昌顺出席并作动员讲话。会议由民航局人事科教司司长梁启通主持。民航局人事科教司副司长崔晓峰宣读了局党组的决定，13名挂职干部及相关司局领导参加了会议。

　　王昌顺在讲话中指出，民航局党组历来十分重视和关心行业人才培养，这次选派13名处级干部到基层一线挂职锻炼，是创新人才培养方式的一次有益尝试，此举得到了业内相关单位的大力支持和配合，为民航干部的成长进步搭建了舞台，创造了条件。他强调，这次民航系统干部到行业内挂职锻炼，是民航体制改革后组织的第一次，首批选派的13名处级干部，都是各直属单位领导班子后备干部和优秀机关干部的代表，不仅年纪轻、学历高、思想观念新，而且都是民航人才中的精英，正处于年富力强、干事创业的大好时期，能够被选送去挂职，既是一种荣耀，更是一种考验。王昌顺要求挂职干部，一要认清挂职锻炼的重要意义，满腔热情地奔赴新的岗位。挂职锻炼有利于干部拓宽思路、开阔视野、丰富阅历、积累经验、提升能力，作用明显，效果突出，要切实体会到民航局党组为干部成长所做的不懈努力，尽快适应新的环境，转换新的角色，融入新的集体，以积极的姿态，饱满的精神，满腔热情地奔赴新的岗位，圆满完成这次挂职锻炼任务。二要珍惜难得的学习机会，放下身子搞好实践锻炼。基层一线是全面了解民航生产、监管工作的大课堂，是提升自身能力水平、丰富专业知识的大考场。要抓住难得的学习机会，深入一线、虚心请教、加强调研、深入思考，将自己的聪明才智、特长优势运用到实际工作中去，把主要精力投入到挂职锻炼工作中来，在学中干、在干中学，不断提高解决行业实际问题的能力。三要从严要求自己，树立挂职干部的良好形象。每一名挂职干部的工作表现，将是各运输生产企业了解民航系统干部综合素质的一个窗口，也是今后其他挂职干部学习仿效的榜样。

　　人事科教司司长梁启通表示，为加强对年轻干部，特别是后备干部的培养锻炼，丰富干部阅历，拓宽干部视野，提高干部能力，民航局党组研究决定，今后每年将选派10-15名处以上干部赴民航企事业单位、监管一线挂职锻炼。