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山东潍坊干部提拔前须在信访部门锻炼三月 [复制链接]

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发表于 2009-10-25 17:14:18 |只看该作者 |正序浏览
核心提示:近日,山东省潍坊市规定县、科级干部提拔之前,先到信访部门挂职锻炼3个月,并定期展评接访日记;特别委托中介机构参与征求群众意见等。 中新网10月25日电 山东省潍坊市着力构建干部作风建设长效机制,推出多项创新举措,包括规定县、科级干部提拔之前,先到信访部门挂职锻炼3个月,并定期展评接访日记;特别委托中介机构参与征求群众意见等,收到了良好效果。 今天的人民日报在头版头条刊登消息《潍坊构建干部作风建设长效机制》,介绍该市干部在一线工作,问题在一线解决,成绩在一线创造,人才在一线发现的情况。 文章说,在深入开展学习实践科学发展观活动中,山东省潍坊市着力构建联系群众服务群众机制、工作落实推进机制和改革创新等长效机制,转变干部作风,提升工作能力,收到良好效果。 文章表示,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求,潍坊市积极引导干部在学习中发现问题、从进步中查找不足。“少数干部作风不正的问题仍然突出,有的消极应付,不注重学习;有的因循守旧,缺乏创新;有的作风官僚,办事效率低,甚至吃拿卡要。”潍坊市委相关负责人说,“针对这些问题,我们注重把干部推向实践一线锻炼,培养干部优良作风。” 文章说,潍坊市通过建立联系群众、服务群众机制,培养干部解决问题、化解矛盾的能力。市、县两级领导干部在为期两个月的“大接访”、“大走访”活动中,集中走访1100多家信访户和部分干群关系不和谐的村,主动排查解决各类问题1700多个,180多个老信访难题由领导干部“包案”。 该市还规定,县、科级干部提拔之前,先到信访部门挂职锻炼3个月,并定期展评接访日记。坊子区征求群众意见做到无缝隙、全覆盖,除采用问卷、座谈、走访、电话随访等多种形式外,还委托两家中介机构参与征求意见。 潍坊市健全工作落实推进机制,培养干部真抓实干、求真务实的能力。市委、市政府推行“一线工作法”,要求领导在一线指挥,干部在一线工作,问题在一线解决,经验在一线总结,成绩在一线创造,人才在一线发现。迄今,潍坊市共有1460名科级以上干部,联系重点项目和企业1736个,现场解决实际问题3300多个。 为培养过硬的领导班子和干部队伍,潍坊市大力开展干部教育培训。许多干部经过培训逐步成长为各自领域的专家型领导。 文章说,潍坊市通过健全改革创新机制,培养干部促进协调发展的能力。本着先行试点、重点突破的原则,潍坊确定在乡镇改革、文化体制改革、党政管理体制改革等5个重点领域寻求突破。目前,全市有1400多名科级以上干部在具体研究改革方案,全市上下形成向改革创新要资源、要空间、要动力、要发展的浓厚氛围。 (本文来源:中国新闻网 )
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