国航工程公司夯实青年思想 建设一流机务团队

民航

肩题：  “第一次就把事情做对”理念得到广泛深入宣贯
主题：    夯实青年思想基础 建设一流机务团队
副题：   国航股份工程技术分公司第六届青年讲坛活动圆满落幕

党群工作部 陈旭 李政佶

12月7日，国航股份工程技术分公司60余名青年代表齐聚北京，参加主题为“第一次就把事情做对”的第六届“青年讲坛”优秀论文表彰暨演讲发布会。中午一时许，伴着欢快的音乐声，发布会拉开了序幕。分公司总经理柴维玺、党委书记孟宪斌、党委副书记王维迪、国航团委副书记王春江以及机关各部室部分领导和各维修基地党委书记参加了本次发布会。

2010年初，为了确保安全生产，实现全年目标，打造职业化的优秀机务维修队伍，柴维玺总经理在分公司战略研讨会上首次提出了“第一次就把事情做对”的理念。按照分公司党委要求，分公司团委迅速行动，高效拟出先导计划，抓住分公司主体队伍，从团员青年入手，开展了以“第一次就把事情做对”为主题的青年讲坛活动，强化灌导青年员工的责任意识，夯实青年队伍的思想基础。
    为提升活动重要度，确保活动取得实效，分公司成立了青年讲坛活动领导小组，孟宪斌书记亲自担任领导小组组长，与此同时，分公司党委将第六届青年讲坛活动列为2010年重点行动计划项目，并纳入到各维修基地党委书记绩效合约，同时与机务维护作风建设、学习型组织建设等活动相结合，在广大机务青年人中宣传贯导“第一次就把事情做对”的理念，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。

抓住主体队伍  明确活动思路

    为了确保安全生产，锻造一流的机务维护队伍，培育优秀的机务文化，在分公司党委的指导下，分公司团委明确了第六届青年讲坛的活动思路：
    强化一个理念，规范员工行为。针对习惯性违章对于分公司安全生产的影响，通过贯彻“第一次把事情做对”的理念，引导机务青年人对于机务工作为什么需要“第一次就把事情做对”；怎样才能做到“第一次就把事情做对”；为什么第一次就把事情做对是最安全、最科学、最高效的工作展开思考和讨论，从而在思想和认识上对青年员工进行引导，进一步规范员工思想和行为，养成按章办事的良好职业习惯。

依托有形载体，传承优良作风。 结合班组建设、机务价值观培训、机务维修人员行为规范的推广、青年标兵的选树、关爱员工等行动，依托分公司青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者、青年标兵等青字号活动载体，以号手共建、交流座谈、提合理化建议、知识竞赛、树立标杆等方式，在机务青年中大力倡导严谨、认真的优良机务作风和“零误差”精神，并体现在日常安全生产中、体现在青年人的行为意识中，为分公司安全生产服务。
    搭建成长平台，展现青年才华。 分公司近2000名青年职工是分公司安全生产的主体力量，在分公司的建设发展中发挥着重要作用，分公司党委要求团委通过组办讲坛活动为青年人提供一个施展才华、锻炼成长的实践舞台，让青年讲坛成为各基地青年员工之间交流思想、共享经验的理论平台，成为分公司发现优秀青年人才的成长平台。分公司团委以青年讲坛的开设来帮助青年员工实现自我价值，进一步激励和引导广大机务青年不断增强学习的热情和主动性，增强工作的积极性和创造性，以点带面，促进分公司青年队伍的健康成长，为分公司建设发展积蓄优秀的后备力量。

无形转为有形  坚实四个到位

    讲坛思路确定后，分公司团委制定了详细的实施方案，活动分为宣传发动、稿件征集、综合评审、表彰发布四个阶段进行，历时十个月。为了确保活动取得实际效果，分公司团委及各直属团组织在活动开展过程中努力做到四个到位：
    广泛宣传，做到认识到位。从活动开展之日起，分公司各基层团组织均进行了广泛的宣传、动员和组织工作。利用各种座谈会、内部报刊、杂志和网络平台进行了广泛宣传,宣传本届青年讲坛活动的开设原则、目的、意义，动员广大青年积极参与“第一次把事情做对”的大讨论；各级团组织还根据基地实际情况，围绕如何提高青年的规章意识、手册意识、责任意识，开展以体现“第一次就把事情做对”内涵的团日活动。通过广泛的宣传，使广大青年员工更加深入认识到“第一次就把事情做对”的重要性，为活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。
    齐抓共管，做到组织到位。分公司团委及各直属团委、团总支均成立了以党政领导挂帅、有关部门共同参与，团组织具体协调的“青年讲坛”活动领导小组，负责对活动进行指导、协调、管理和评价。在前期学习、思想发动的基础上，组织青年员工与基地领导面对面交流，就“第一次把事情做对”如何落实在生产、学习中，提出建议，并落实到具体行动中。党政领导的支持和组织保障为活动开展奠定了坚实的基础。
    形式多样，做到活动到位。在各基地党委高度重视和大力支持引导下，各级团组织通过演讲、辩论、学习、讨论等各种形式，有效的将第一次就把事情做对的理念传导，融入到青年活动中，许多基地还通过青年讲坛活动的辐射作用，将活动范围扩大到了整个基地，对中心工作又有了积极的促进作用。

   综合评价，做到激励到位。在论文征集过程中，各基地团委、直属团总支严格按照自荐、单位推荐、和基地（部）推荐三个过程，确保了论文的数量、质量。分公司团委对征集到的论文采用一次评审，各基地交叉评审；二次评审，外请专家评审；三次评审，分公司八部两室总经理评审的三阶段评审方式，综合三次评审的成绩，确定最终评选结果。这层层推荐、逐级审核、严格把关的过程，体现了活动的严肃性和公平性，对参加活动的广大青年员工做到了负责、重视和认可，而举办隆重的优秀论文表彰与成果发布会，则是活动的升华和对青年人的有形激励和无限鼓舞。

隆重表彰发布  实施有效激励

    7日下午，第六届“青年讲坛”优秀论文表彰暨演讲发布会在北京隆重举行。王维迪副书记为表彰发布会致开幕词，王维迪介绍了“青年讲坛”活动的目的和意义，并就年青人的成长提出了希望。党群工作部副部长陈旭介绍了“青年讲坛”活动整体开展情况，党群工作部部长刘晓春宣读了表彰通报。随后，分公司对35名获奖论文作者和3名优秀组织奖单位进行了隆重的表彰。会议还进行了主题演讲比赛，10名参赛选手结合机务工作实际和学习活动期间的思想认识畅谈了对于“第一次就把事情做对”的理解，演讲发布会气氛热烈。演讲比赛结束后，王春江就青年的成长和管理问题发表了讲话。
    在发布会上，柴维玺总经理作了重要讲话。他首先高度肯定了“青年讲坛”活动这种形式，指出分公司团委开展的“青年讲坛”活动为广大青年员工提供了施展才华的舞台，为挖掘和发现人才提供了途径。在谈到“第一次就把事情做对”对机务工作的重要性时，柴维玺结合年底安全生产工作及明年的深度整合问题提出三点要求，一是预则立，不预则废，各项工作要做好充分的准备；二是将理论付诸于实践，将安全落实于行动，严格按规章做事，第一次就把事情做对；三是心态放平稳，在重大工作时，保持一颗平常心。分公司党委书记孟宪斌对第六届“青年讲坛”活动作了总结性讲话。充分肯定了本届讲坛活动的组织和实施，并对进一步加强青年队伍建设，深入推进共青团工作提出三点意见，一是推进机务维护作风建设，首先从青年队伍抓起；二是坚持以科学发展观，开展共青团工作；三是加大各类青年先进、共青团先进的选树力度，扩大创先争优活动覆盖面，营造比、学、赶、帮、超的争先氛围。
    据了解，第六届青年讲坛共征集论文262篇，经过三阶段周密、客观、公正的评选，共评选出优秀组织奖3名，60篇论文获优秀论文奖。这些优秀论文凝聚了各基层管理者、基层员工参与企业管理和企业文化建设的热情和智慧。有些论文的观点和思路很有创新价值，值得推广。基于此，分公司团委拟将获奖论文汇编成集，推荐给分公司的青年员工，以营造互动式的学习氛围，使这些好的思想和认识，岗位实践和经验为更多的管理者、员工所认知，引导和带动更多的青年员工立足本岗、敬业奉献，严格恪守第一次就把事情做对的理念，使分公司为青年员工构建的交流平台、理论讲台、创新舞台，发挥更大的作用。
    据了解，工程技术分公司青年讲坛活动自2004年启动以来，已经开展六届，“青年讲坛”的开设本着“服务主业、突出重点、注重实效”的原则进行。几年来，每一届青年讲坛的主题都是重点围绕分公司生产经营工作中心，围绕党委中心工作开展，在一定程度上调动了青年的学习热情，增强了青年的创新意识；激发了青年人的责任意识和敬业精神，将形势任务的压力转化为青年队伍安全生产的自觉行动，同时通过青年讲坛的举办，也为分公司发现了一批优秀的青年人才。