河北机场集团干部人事制度改革不断深化

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中国民航新闻信息网 通讯员马静报道：2010年10月16日，对河北机场管理集团的8名员工来说是一个特别的日子，这一天，他们被聘任为现场指挥中心综合业务室主任、旅客服务公司候机楼运行服务中心副经理等职务，翻开了职业生涯的新篇章。
　　近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，集团公司也在积极探索科学的干部选拔任用机制。为建立充满活力的选人用人机制，年初出台了《河北机场管理集团有限公司竞聘上岗暂行办法》等，通过引入公开竞聘，给人才搭建施展才华的舞台，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。通过这种形式，集团公司先后有25名业务水平过硬、管理能力突出、工作思路清晰、群众基础良好的基层管理人员充实到重要岗位。
　　在旧的人事制度下，选拔人才时习惯论资排辈，选人范围也过于狭窄，机会不均等。公开竞聘打破了论资排辈、平衡照顾的“旧框框”，搭建了机场员工成长的崭新平台，从源头上解决了机会不均等的问题。更重要的是，公开竞聘树立了良好用人导向，通过参与选拔，使大家认识到，个人的成长进步，靠的不是资历、不是熬年头，更不是拉关系、走后门，而是靠自身的综合素质和工作实绩。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，机场大舞台，你行你来秀。