无薪假总比裁员要好 希望国泰航空度过难关

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2009-04-26 香港《大公报》 余耀荣
香港国泰航空有限公司（Cathay Pacific Airways Limited，简称“国泰航空”）因受业务持续下挫打击，近日公布一系列节流方案，包括强制全体员工放一至四周无薪假期，相当于减薪约4%至15%。并削减客货运航班，估计可为公司节约四亿元。
　　在金融海啸冲击下，各大企业经营遇到极大困难，为求节约自保，有企业大幅裁员减薪，结果使广大职工生活遭受严重打击，引起强烈不满，进一步增加社会的悲观失望气氛，也增加社会的矛盾。这次国泰航空公布放无薪假虽然是变相减薪，但总比裁员好得多，起码能让员工保留饭碗，与原来工资比较损失不多，这反映出雇主还是顾及员工的生活困境的。
　　员工也应体谅雇主的实际困境。国泰航空去年录得86亿元的巨额亏损，今年首季营业额急跌22.4%，过去两月的飞机起降架次下跌10.5%和7.5%，除了货运量锐减以外，客运需求亦见疲弱。其实，多家航空公司即使大减票价，整体运载率仍有跌无升。开源不得，惟有节流，无论在人力或物力的经营规模上都需要作出调整。
　　笔者希望其他大企业雇主，在当前形势严峻下，裁员还是让员工放无薪假呢？作为雇主必须深思熟虑，在容许的情况下，尽量不要裁员，学国泰航空糊口那样，用放无薪假的方法，希望能渡过难关。
　　不过，相关手法仍要周全考虑，企业在处理雇佣合约时一定要充分咨询员工意见，增加员工参与程度，这才能真正做到同舟共济，共渡时艰。